各有关单位：
为保持我校人才引进的竞争力，经校长办公会议研究，决定优化我校青年人才引进政策，现就有关事项通知如下：
一、政策调整
1.变更青年人才层次名称。将青年英才更名为“一类青年英才”，将青年英才（博士后）更名为“二类青年英才”。首聘的“二类青年英才”原则上纳入博士后管理。
2.提高青年人才年薪标准。基本工资和年度奖励绩效总额：“一类青年英才”提高至32万元/年、“二类青年英才”提高至27万元/年、“博士后”提高至22万元/年（合作导师另须提供绩效工资不低于3万元/年）。上述人才原业绩奖金政策不再执行，聘期内取得高端业绩成果，纳入《华南师范大学高端代表性成果奖励办法（试行）》（华师〔2022〕31号）予以奖励。
该政策自2022年8月起实施。适用对象为：自2022年8月及以后学校同意聘用的上述类别青年人才，以及处于第二聘期并由学校提供薪金的相关类别青年人才。
3.延长优秀博士后聘用期限。博士后首聘期（两年）内取得重要科研进展，经学校批准，可延期一年并由学校提供延期薪金待遇。首聘期（两年）内申获国家级项目的，第三年按“一类青年英才”兑现待遇；申获部级项目的，第三年按“二类青年英才”兑现待遇；其他的，第三年按“博士后”兑现待遇。未申请延期或延期申请未获批准的，办理出站手续或由聘用单位自行提供薪金待遇。
该政策自2022年8月起实施。适用对象为：自2022年8月起经学校批准延期并由学校提供薪金的博士后。
4.青年人才转长聘后可申请年薪待遇。青年人才理工科在38周岁、文科在40周岁前转入长聘的，可申请35万元年薪待遇。年薪最长保障6年。保障期内，理工科人才年满38周岁、文科人才年满40周岁，或人才纳入事业编制管理的，保障期随即终止。长聘人才未申请年薪保障或退出年薪保障的，执行学校岗位绩效工资分配制度。
该政策自2022年8月起实施。适用对象为：理工科未满38周岁和文科未满40周岁的由青年人才转入的长聘人才。
二、工作安排
1.发布工作通知。学校将于近期研究制定以上政策调整的实施细则，计划于2022年9月落实薪金调整和合同变更等相关工作。
2.优化晋升发展机制。学校将进一步研究优化青年人才长聘和入编等晋升发展机制，为青年人才提供更为多元和宽松的制度环境，计划于2022年9-10月发布相关政策。
3.适当提高引才要求。学校将适当提高青年人才的引进要求和精准程度，引进青年人才须契合学校学科重点建设方向的需求，青年人才须具备良好的教育工作背景、一定的年龄优势和显著的发展潜力。
三、有关要求
1.加大人才政策宣传力度。请各单位加大青年人才政策宣传力度，确保每一位青年人才、学院党政领导、学术带头人、博士后合作导师及相关工作人员及时了解政策情况。
2.严把青年人才引进质量关。各单位应紧紧围绕本单位确定的重点学科建设方向引进青年人才，学术分委员会应认真评估青年人才的学术水平和学术潜力，党政联席会议须严把引才师德关、年龄关和质量关，确保学科可持续发展。
3.提高青年人才支持力度。各单位应切实提高对青年人才的支持力度，将青年人才归入本学科的重点建设方向和重点建设团队，为青年人才提供必要的工作场地、实验设备、工作经费等条件，指定学术带头人指导和帮助青年人才，全力支持青年人才快速成长发展。对无法提供必要工作条件的单位，学校将视情况缩减甚至取消年度引才名额。
四、联系人和联系方式
联系地址：石牌校区行政楼611人事处人才引进科
联系人：张震
联系电话：020-85217886
科室邮箱：rcyjk@scnu.edu.cn
附件：华南师范大学2022年青年人才招聘公告
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