2013年5月20日，加拿大尼普森大学朱海滨博士在学院102学术报告厅举行题目为《团队角色分配与转换》的学术报告。报告由我院蒋运承教授主持，院长汤庸教授及相关专业老师出席了本次报告，出席成员还包括我院各年级研究生共计50余人。
朱海滨博士的报告深入浅出，运用通俗的语言从多个角度描述了团队角色分配与转换的思想与实现。朱海滨博士开篇点题，首先介绍基于角色的协同（RBC）是一种以角色机制为核心支持协同的新兴计算方法学。其过程包括三大步骤，即角色协商，角色分配和角色执行，而角色分配又可以划分为AGENT评估，团队角色分配及角色转换等三个步骤。朱博士指出，AGENT评估用于衡量任何AGENT针对某个角色的匹配程度，团队角色分配则是在评估的基础上对于AGENT资源进行优化调度，使所有AGENT在团队中发挥最大的作用，而角色转换则是在角色分配的基础上，保持团队的工作状态，而必须完成的任务。在对基于角色的协同方法学的基本概念，模型和问题描述进行介绍后，朱博士分析各种问题的复杂度，并给出相关问题的初步算法，同时指出将来的待解问题及改进措施。报告期间，现场成员全神贯注，报告全程层层递进、突出重点。通过本次报告，同学们对相关领域的概念有了新的认识，解决问题的创新思维得到拓展，朱博士风趣幽默的讲解亦深受同学们的喜爱。报告结束后，同学们针对会上提到的问题进行了热烈的讨论。
朱海滨博士1983年毕业于中国解放军信息工程大学获学士学位，1988 和1997 年分别获得国防科技大学计算机学院硕士和博士学位。现为加拿大尼普森大学计算机与数学系正教授（终身教职），协同系统实验室主任（创始人），IEEE 资深会员、IEEE SMC 学会分布式智能系统技术委员会共同主席，国际AGENT技术与系统学报Associate Editor, 信息科学与服务科学进展学报Associate Editor-in-Chief, 国际智能控制与系统学报编委；当前研究兴趣：协同理论与技术，基于角色的协同，多Agent 系统，团队性能模型及优化，基于角色的协同理论与模型在服务计算、云计算、传感器网络和物联网中的应用。